Assojubs na reunião da Comissão Permanente de Acessibilidade e Inclusão do TJSP
A Assojubs, com Ana Paula Sobral, tesoureira, participou, em 4 de setembro, da segunda reunião da Comissão Permanente de Acessibilidade e Inclusão do Tribunal de Justiça de São Paulo (TJSP), que também contou com representantes da Apatej, Assetj, Assojuris e AASPTJ-SP.
Pelo Tribunal, presentes o desembargador Irineu Jorge Fava, os/as juízes/as assessores José Augusto Genofre Martins, Karina Ferraro Amarante Innocencio e Gabriela Fragoso Calasso Costa (Gabinete Civil da Presidência), Patrícia de Rosa Pucci Canavarro, diretora da Diretoria de Apoio aos Servidores (DAPS), Vanessa Cristina Martiniano, secretária de Gestão de Pessoas (SGP) e a médica Daniele Perroni Kalil (Diretoria de Saúde).
O Tribunal mencionou o reconhecimento obtido pela DAPS na 3ª edição do Prêmio de Inovação do Poder Judiciário, promovido pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que recebeu dois selos pelas iniciativas “Central de Intermediação de Libras – Serviços Judiciários Inovadores” e “DAPS Itinerante – Gestão Judicial Inovadora”.
E apresentou a expansão da Central de Intermediação de Libras para 25 fóruns da Capital e o Palácio da Justiça, além do treinamento “Práticas Inclusivas de Atendimento ao Público”, ação desenvolvida por meio da Seção de Acessibilidade e Inclusão e da DAPS.
Ressaltou que para as comarcas do Interior está em desenvolvimento a Central de Interpretação de Libras, visando ampliar e garantir o atendimento especializado nas unidades judiciais.
O Tribunal informou que a DAPS, em parceria com a Secretaria de Gestão de Pessoas, vem ampliando a capacitação de gestores/as para o suporte adequado a servidores/as e jurisdicionados/as com deficiência.
E destacou ainda o lançamento (sem data definida) do projeto Gibi Infantil Inclusivo, desenvolvido pela servidora Cristina Rovai em parceria com a Seção de Acessibilidade.
Além das atividades promovidas e elaboradas pela Comissão, foi discutido na reunião acerca da capacitação de médicos/as peritos/as do TJSP em razão de reclamações no atendimento. O Tribunal falou da importância de formalizar as ocorrências e, assim, identificar os problemas, pois esses registros fazem com que a Administração tome ciência dos casos e adote as medidas necessárias.
O combate ao etarismo no TJSP também esteve na pauta. Há um número expressivo de servidores/as com idade acima de 50 anos, e os/as representantes demonstraram preocupação na maneira que estes/as trabalhadores/as são tratados dentro do Tribunal.
Irineu Fava sugeriu ampliar o debate acerca do etarismo e indicou que o assunto seja levado para a próxima reunião da Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, Assédio Sexual e Discriminação, prevista para 11 de setembro.
